Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični HR specialist
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo dvojezičnega HR specialista, ki bo odgovoren za upravljanje kadrovskih procesov v večjezičnem okolju. Vaša glavna naloga bo podpora in svetovanje zaposlenim ter vodstvu pri vseh kadrovskih zadevah, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem in ohranjanjem talentov. Pričakujemo, da boste imeli odlične komunikacijske sposobnosti v več jezikih, saj boste delovali kot most med različnimi kulturami in jeziki znotraj podjetja. Vaša vloga bo ključna pri zagotavljanju, da so vsi kadrovski procesi skladni z lokalnimi in mednarodnimi predpisi ter da se izvajajo v skladu z najboljšimi praksami. Poleg tega boste sodelovali pri razvoju in implementaciji strategij za izboljšanje delovne kulture in zadovoljstva zaposlenih. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovskega upravljanja, odlično poznavanje delovne zakonodaje ter sposobnost prilagajanja hitrim spremembam v dinamičnem delovnem okolju. Če ste strastni glede dela z ljudmi in imate sposobnost učinkovitega komuniciranja v več jezikih, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje kadrovskih procesov v večjezičnem okolju
- Podpora in svetovanje zaposlenim ter vodstvu
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi
- Razvoj in implementacija strategij za izboljšanje delovne kulture
- Sodelovanje pri zaposlovanju in usposabljanju
- Ohranjanje in razvoj talentov
- Komunikacija med različnimi kulturami in jeziki
- Spremljanje sprememb v delovni zakonodaji
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju kadrovskega upravljanja
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje
- Sposobnost učinkovitega komuniciranja v več jezikih
- Prilagodljivost in sposobnost dela v dinamičnem okolju
- Odlične organizacijske sposobnosti
- Sposobnost reševanja problemov
- Strast do dela z ljudmi
- Visoka stopnja profesionalnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje delovne kulture?
- Kako bi zagotovili skladnost s kadrovskimi predpisi?
- Kako bi pristopili k zaposlovanju v večjezičnem okolju?
- Kako bi podprli razvoj talentov v podjetju?